Hoe zijn niet opgenomen wettelijke vakantiedagen in de cao ZKN geregeld? Ik lees online dat dit na een half jaar vervalt maar dat dit per cao kan verschillen. Moet ik hiervoor de wettelijke regeling volgen?
Deze cao-vraag is gesteld door een lidorganisatie aan de HR-commissie.
Antwoord HR-commissie: Artikel 17.2 cao ZKN regelt het wettelijk verlof. Voor de voltijd-medewerker (40-urige werkweek) bedraagt het wettelijk verlof 160 vakantie-uren / 20 dagen per jaar. Voor het opgebouwde wettelijke verlof geldt de wettelijke vervaltermijn van 1,5 jaar. Dus uren welke per januari in enig jaar zijn toegekend, komen per 1 juli in het volgende jaar te vervallen indien ze niet zijn opgenomen. Van uitbetaling van wettelijk verlof kan geen sprake zijn.
Ook een vraag voor de HR-commissie? Stel hem hier op de ZKN-website zodat andere klinieken ook kunnen leren van uw vraag en het antwoord.
