Meewerkend teamleider / Verpleegkundige cardiologie (Amsterdam AMC)

Wil jij als meewerkend teamleider / verpleegkundige invloed hebben op teamontwikkeling, maar wél met behoud van patiëntcontact? Lees dan verder!

Wat ga je doen? 

In de meewerkend teamleidersrol bij Cardiologie Centra Nederland, locatie AMC, combineer je directie patiëntenzorg met een leidinggevende rol. Je hebt daarmee een belangrijke positie binnen deze locatie. Je werkt namelijk deels mee in de zorg als verpleegkundige en staat tegelijkertijd aan het roerd van de dagelijkse operatie in de kliniek. Je kent je collega's en begrijpt wat er speelt op de werkvloer. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• uitvoeren van cardiologische onderzoeken, zoals ECG, bloedafname, inspanningstesten en holteronderzoek;
• analyseren en rapporteren van onderzoeksresultaten;
• dagelijks aansturen, begeleiden en coachen van centrumassistenten, verpleegkundigen, echocardiografisten en cardiologen;
• bewaken en continu verbeteren van kwaliteit, werkprocessen en patiëntveiligheid;
• verantwoordelijk zijn voor de personeelsplanning, roostering en de dagelijkse organisatie van de kliniek;
• begeleiden van collega’s in hun ontwikkeling, functioneren en verzuim;
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de locatie;
• vervullen van de rol van preventiemedewerker, waarvoor je intern wordt opgeleid.

In de praktijk betekent dit dat je gemiddeld 1,5 tot 2 dagen per week bezig bent met je teamleiderstaken, zoals coaching, kwaliteitsbewaking en organisatie. De overige 2 tot 3 dagen werk je mee in de zorg. Juist deze combinatie maakt de rol sterk. Je blijft betrokken bij de patiëntenzorg en het team, terwijl je tegelijkertijd de ruimte hebt om te bouwen, verbeteren en leiding te geven.

Je komt terecht in een team van ongeveer 15 collega’s, waar collega’s elkaar kennen, helpen en aanspreken. De lijnen zijn kort en beslissingen kunnen snel worden genomen. Je werkt nauw samen met de manager zorg en bedrijfsvoering, Ruud Lecluse, met wie je spart over de ontwikkeling van het team en de kliniek. Daarnaast is er maandelijks overleg met de andere meewerkend teamleiders. Tijdens deze bijeenkomsten bespreek je situaties uit de praktijk, stem je zaken met elkaar af en wissel je ervaringen uit. Dit helpt je in je rol en zorgt ervoor dat je kunt sparren met collega’s die dezelfde verantwoordelijkheid hebben.

Je werkt bij Cardiologie Centra Nederland op onze moderne locatie bij het AMC in Amsterdam Zuidoost. Momenteel zijn we gevestigd aan de Paasheuvelweg. In 2026 verhuizen we naar een volledig vernieuwde en ruimere locatie bij het AMC, speciaal ingericht voor onze verdere groei en de toekomst van onze zorg. Als teamleider speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling.

Wie ben jij?

Voor deze functie zijn we op zoek naar een nieuwe collega, welke zorg met leiderschaps wil combineren. Je hebt enige ervaring in het leidinggeven, coördineren of het aansturen. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: 

• Je bent een BIG-geregistreerd (gespecialiseerd) verpleegkundige met ervaring in de cardiologie;
• Je bent beschikbaar voor minimaal 28 - 40 uur per week. 

Wat bieden we jou? 

Bij CCN wordt jouw inzet écht gewaardeerd met een salaris en een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden conform de CAO ZKN. En in deze rol sta je er niet alleen voor. Je volgt ons interne ontwikkelprogramma, waarin je onder andere een leiderschapstraining krijgt die aansluit op de praktijk van jouw functie. Zo word je stap voor stap begeleid in je ontwikkeling als teamleider. En omdat we met regelmatige diensten werken, geniet je bij ons van een gezonde werk-privébalans.

• Salaris €3.925–€6.517 bruto p/m (40 uur), conform CAO ZKN FWG 55/60, afhankelijk van ervaring;
• 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en pensioen via PFZW;
• Je start met een jaarcontract voor minimaal 28 - 40 uur, met verlenging voor onbepaalde tijd;
• 160 vakantie-uren + 72 PLB-uren op fulltime basis;
• Reiskostenvergoeding €0,23/km (parkeren mogelijk) of NS Business Card en parkeermogelijkheid op de locatie;
• Focus op professionele ontwikkeling met interne opleiding middels ons inhouse ontwikkelprogramma;
• Extra’s: fietsregeling en korting via collectieve zorgverzekering (IZZ/Zilveren Kruis).

In mei 2026 wordt een CAO verhoging van 3 procent doorgevoerd. Daarmee groeit het salaris binnen FWG 55/60 naar €4.043,- tot €6.713,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.