​ZKN en AVV bereiken principeakkoord over een nieuwe cao voor medewerkers ZKN-klinieken

Op vrijdag 13 juni jl. hebben ZKN en vakbond AVV een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de ruim 8000 medewerkers van ZKN-klinieken. AVV legt het principeakkoord de komende weken voor aan de achterban. 

In het principeakkoord is afgesproken dat de nieuwe cao een looptijd heeft van 24 maanden (1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027). Ander afspraken zijn:

• Driemaal een algemene loonsverhoging, optellend tot 6,5%:
  • 2% per 1 oktober 2025
  • 3% per 1 mei 2026
  • 1,5% per 1 maart 2027
• Een betere focus op de keuzemogelijkheden in de cao voor de medewerker.

Ook is een groot aantal afspraken gemaakt rond het opstellen van roosters en werktijdenmanagement. Hierdoor is de balans tussen werk en privé voor medewerkers beter gewaarborgd. Andere afspraken gaan over de verlaging van de drempel voor deelname aan de Vitaliteitsregeling, de mogelijkheid voor het (eventueel gedeeltelijk) kunnen doorwerken na AOW, de mogelijkheid van het laten uitbetalen van PLB-uren en verhoging van de stagevergoeding.

Uitgebalanceerd totaalpakket

De gemaakte afspraken zijn in het principeakkoord in detail uitgewerkt. ZKN vindt dat er met de afspraken een uitgebalanceerd totaalpakket ligt, dat recht doet aan de inzet van medewerkers van ZKN-klinieken en de positie van de klinieken op de Nederlandse zorgmarkt.

Consultatieronde medewerkers klinieken

AVV zal het principeakkoord de komende weken voorleggen aan de medewerkers van zelfstandige klinieken. ZKN en AVV streven ernaar om, na het bereiken van een definitief akkoord, de tekst van de nieuwe cao ZKN begin juli 2025 te ondertekenen. Na ondertekening wordt de cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid. Pas vanaf dat moment is de nieuwe cao een feit.